Stellenbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn oder Berlin auf Dauer eine
Abteilungsleitung (w/m/d)
für Bauaufgaben des Bundes
im Ausland
(Knr. 317-23)
für Bauaufgaben des Bundes
im Ausland
(Knr. 317-23)
Vergütung: A 16 BBesO/außertarifliches Entgelt
Beschäftigungsart: unbefristet
Wochenstunden: 41 h
Arbeitsort: Bonn/Berlin
Bewerbungsfrist: 09.09.2024
Beschäftigungsart: unbefristet
Wochenstunden: 41 h
Arbeitsort: Bonn/Berlin
Bewerbungsfrist: 09.09.2024
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Gesucht wird eine kreative Persönlichkeit, die durch ihre hohe baufachliche und persönliche Kompetenz überzeugt, sich gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch ein hohes Maß an Teamorientierung, Engagement und Kommunikationsstärke auszeichnet und in der Lage ist, interdisziplinäre Prozesse zu fördern, strategische Ziele für das BBR zu formulieren und diese in direkter Abstimmung mit den Haupt‑/Abteilungsleitungen und der Leitung des BBR umzusetzen.
Die derzeit durchgeführte Neuorganisation der Behörde zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes im Ausland, insbesondere die Stärkung des Projektmanagements in den Referaten bieten spannende Gestaltungsspielräume.
Aufgaben
Gesucht wird eine kreative Persönlichkeit, die durch ihre hohe baufachliche und persönliche Kompetenz überzeugt, sich gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch ein hohes Maß an Teamorientierung, Engagement und Kommunikationsstärke auszeichnet und in der Lage ist, interdisziplinäre Prozesse zu fördern, strategische Ziele für das BBR zu formulieren und diese in direkter Abstimmung mit den Haupt‑/Abteilungsleitungen und der Leitung des BBR umzusetzen.
Die derzeit durchgeführte Neuorganisation der Behörde zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes im Ausland, insbesondere die Stärkung des Projektmanagements in den Referaten bieten spannende Gestaltungsspielräume.
Aufgaben
Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung und Führung der neuen Abteilung Ausland mit 5 Referaten, einer Stabsstelle und derzeit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Zu Ihrem Aufgabengebiet als Abteilungsleitung gehört u. a.:
Zu Ihrem Aufgabengebiet als Abteilungsleitung gehört u. a.:
- Leitung, Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Arbeitsprozesse und referatsübergreifender Projekte und Vorgänge
- Verantwortung für fachliche Aufgabenwahrnehmung der Referate
- übergeordnete Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten und Personaleinsatzplanung sowie Organisationsbedarfe
- Vertretung herausgehobener Projekte der Referate nach innen und ggf. außen
- fachliche Weiterentwicklung der Referate
- Personalverantwortung und Betreuung der Referatsleitungen
- Personalausstattung der Referate in Abstimmung mit der Hausleitung
- Vorschläge zur Priorisierung von Projekten und Maßnahmen.
Ihr Profil:
Vorausgesetzt werden
Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen und Beamte des höheren Dienstes ab Besoldungsgruppe A 15 BBesO sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte, die bereits ein vergleichbares Amt innehaben/gehabt haben. Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis des höheren Dienstes grundsätzlich möglich.
Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von zwei Jahren nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.
Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Besetzung in Doppelspitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Vorausgesetzt werden
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master), insbesondere in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen (Hochbau), Technische Gebäudeausrüstung, Elektro- oder Nachrichtentechnik sowie vergleichbare Fachrichtungen
- langjährige Berufs- und Führungserfahrung, insbesondere als Leiterin/Leiter großer Organisationseinheiten
- umfassende Fachkenntnisse des Projektmanagements größerer und großer Bauprojekte sowie sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt)
- Fähigkeit und Bereitschaft, Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit zu gestalten, eine hohe soziale Kompetenz und eine besonders ausgeprägte Fähigkeit einen größeren Mitarbeiterkreis zu führen und zu motivieren
- ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft
- adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen sowie ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege
- gute englische Sprachkenntnisse
- uneingeschränkte Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zum jeweils anderen Standort sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.
- Führungserfahrungen im öffentlichen Dienst
- Befähigung für den höheren technischen Verwaltungsdienst
- Kenntnisse und/oder Erfahrungen im Auslandsbau.
Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen und Beamte des höheren Dienstes ab Besoldungsgruppe A 15 BBesO sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte, die bereits ein vergleichbares Amt innehaben/gehabt haben. Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis des höheren Dienstes grundsätzlich möglich.
Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von zwei Jahren nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.
Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Besetzung in Doppelspitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir stehen für:
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ihre Bewerbung
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Bewerbungsbogen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil, Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) unter der Angabe der Kennnummer 317-23 bis zum 09.09.2024 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal.
Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person.
Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle (nicht älter als 2 Jahre) dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Dienstvereinbarung Beurteilung eine Anlassbeurteilung angefordert wird.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Baum, Tel.-Nr. 030/18401‑3000.
Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Hagen,
Tel.-Nr. 0228/90401‑8130.
Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle (nicht älter als 2 Jahre) dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.
Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Dienstvereinbarung Beurteilung eine Anlassbeurteilung angefordert wird.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Baum, Tel.-Nr. 030/18401‑3000.
Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Hagen,
Tel.-Nr. 0228/90401‑8130.
